一、统一领导、层级管理的原则
        公司各部门均服从公司最高决策层的领导，统一执行决策层的各项决议；各级员工在工作中必须接受直属上司的管理，服从直属上级的命令。

        二、有章必循、违章必究的原则
        每位员工均须严格遵守公司的各项规章制度。如有违反，公司必须根据有关规定追究其责任给与处罚。

        三、考评奖罚原则
        各级部门、每位员工均须以完成自己的工作目标为基本工作准则，以工作态度和绩效考评结果为奖罚主要依据。

        四、时效第一、满负荷工作原则
        公司部门设置以精简为原则，人员岗位设置以饱和工作为原则；各项工作必须在规定的时间内完成，讲究时效。

        五、以人为本，全员参与的原则
        公司坚持以人为本，承认人的价值，人的追求，努力创造全员参与的环境，实现员工价值，开发员工潜能。